编译|卜金婷

Ted Roberts是美国塔尔顿州立大学的一名高级讲师，他已经在该校任职12年。Roberts教授多门课程，并将自己军旅生涯的经历融入他所教的军事历史课中。他的课广受欢迎，学生们对他的评价很高。

虽然Roberts没有获得终身教职，但校方每一年都会续约。然而，今年4月份校方决定不再续约。

没错，Roberts被开除了。6月28日，Roberts的工作正式结束。对于这个结果，Roberts表示难以置信。让他陷入此种境地的原因，只是他对大学校园的停车问题的一次公开抱怨。

幸运的是，在媒体报道了Roberts的遭遇后，校方的态度发生了逆转，Roberts得以重新上岗。

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Ted Roberts 图源：The Chronicle of Higher Education网站

公开抱怨停车费涨价

Roberts的大学生涯并非一帆风顺。1992年，他没有读完大学就加入了美国海军陆战队。5年的军旅生涯后，他选择重返校园，并于1999年在塔尔顿州立大学获得学士学位，2003年获得历史学硕士学位。此后，他在塔尔顿州立大学担任了一年兼职教授。2006至2009年期间，Roberts再次回到军队。

2010年，塔尔顿州立大学的主校区正面临学生大量涌入的问题。当时Roberts想去法学院继续深造，但因为他可以担任这所大学的客座教授而不是兼职教授，最终他留了下来。

Roberts每学期教授5门课，其中包括军事历史课，这是预备军官学生的必修课。他说：“我越坚持，就越能发现我所指挥的年轻人与课堂上年轻学生之间的相似之处。”

教书适合Roberts，他愿意一直干到退休。然而，一个麻烦的出现，打乱了他的人生规划。2023年，教职工停车场的大门坏了。此后，“教职工停车场经常停满了不该停在那里的车”。

更糟糕的是，校方将停车费提高了很多。Roberts的停车费从每年105美元涨到了400美元。“我付得起。”他补充说，“但我想到了学校的行政助理和修剪树木的工作人员，他们也得支付400美元。”

今年1月，Roberts写信给停车服务部门，指出了停车场大门的问题，并称涨价是暴利行为。负责校园运营的副校长David V. Martin回信说，停车费涨价是为了建设更多的停车场。

后来，停车场大门修好了，但Roberts对校方关于涨价问题的答复并不满意。

2月份，Roberts收到了一封电子邮件称，校长将召开一次全面的交流会，鼓励教职员工参加并提出问题。他看到了机会。

会前，Roberts做了一些调研。他列出美国得州农工大学的停车费清单：得州农工大学特克萨卡纳分校为50美元；得州农工大学科珀斯克里斯蒂分校为190美元。他还列出了塔尔顿州立大学的平均年薪，并列出了最高年薪（2022年校长的工资为40万美元）。

据Roberts估计，线下约有40人参加，其余大部分人参加了线上会议。邀请函上说，为了营造有利于公开交流的环境，会议没有邀请其他校领导。在会议上，教职员工被要求匿名提交问题。随后，校长James Hurley发表了长篇讲话。

据Roberts称，Hurley提到了停车问题，但并未详谈。多年的军旅生涯让Roberts学会了如何向高级军官或领导讲话，他站了起来，手里拿着笔记作为参考向校长提出质疑。同时，Hurley也对Roberts的提问提出了异议。

Roberts回忆，交流持续了大约4分钟。最后Hurley问Roberts是否可以看他的笔记。Roberts递上了笔记，然后坐下。

校方决定不再续约

参加会议的其他3位教师说，双方的交流虽然激烈，但还算融洽。他们原以为事情到此为止了。

然而，2周半后，Roberts收到了代理院长Shouse的邮件，要求召开一次会议。起初，Roberts以为是关于终身教职晋升委员会的。Roberts说，Shouse已经任命他为该委员会成员，尽管他并不在终身教职的名单上。

Shouse表示，不再续约是教务长Diane M. Stearns的最终决定。Stearns曾明确表示，他们不会容忍不可容忍的行为。Shouse告诉Roberts：“我认为，从校长的态度来看，这种行为是不能容忍的。”

Shouse解释说，Roberts可以就这一决定向教务长提出上诉，然后她就离开了。Shouse没有回复《高等教育纪事报》（The Chronicle of Higher Education）的采访请求。此外，大学通讯部主任Sven Alskog拒绝了采访教务长Stearns和校长Hurley的请求，称“大学不对人事问题发表评论”。

Roberts认为自己力求做正确的事情，也是一个遵守规则、尊重上级的人。与Shouse会面后，他写信给教务长要求其作出解释，教务长回复称不会作出解释。

寒蝉效应

Roberts的同事们同样感到惊讶。教务委员会在给教务长的一封信中写到，Roberts在教学和服务方面有着“极具竞争力的记录”，行政部门的决定让教职人员感到了危机，不敢发表言论。如果他们连提出对停车问题的担忧都不敢，又怎么能提出他们认为更严重的问题呢？

历史系主任Jensen Branscombe也给教务长写了一封信，称Roberts是“系里最可靠、最勤奋、最正直的成员之一”，他深受学生和同事的喜爱。Branscombe表示，Roberts经常参加遴选委员会并指导学生；每年暑假，他都会主动帮助本科生注册选课；在过去5年的年度评估中，他都达到或超出了预估标准。

Roberts对这一决定提出了上诉，并与Stearns进行了约10分钟的会面。Roberts解释说，他认为不续聘是校长对他的报复。他向Stearns提供了教职工代表大会的信和Branscombe的信。

Stearns仍然不愿意给出理由。她引用了系统政策的内容：不要求各机构向非终身教职员工提供不续聘决定的理由。Roberts告诉她，他准备聘请一名律师。

Stearns在5月28日写给 Roberts的信中说：“没有足够的理由推翻不续聘的决定”。

Roberts不知道自己下一步会做什么，“我觉得这不仅是对我这个退伍军人的一种伤害，也是对其他退伍军人的一种伤害。至少，校方需要回答解雇一名退伍军人的问题”。

6月28日是Roberts任职的最后一天，他清理了自己的办公室。

不过，在《高等教育纪事报》对此事件进行报道后，校方的态度发生了逆转。6月29日，Roberts收到塔尔顿州立大学领导与军事学院院长Doug Simon的一封电子邮件称，他将被重新聘用。Roberts当晚就接受了。7月3日，Roberts收到Simon的确认，他得到了这份工作。

同日，塔尔顿州立大学发言人在一封电子邮件中表示，Roberts将被重新聘用。塔尔顿州立大学负责市场营销和传播的副校长助理Nate Bural表示，Roberts将获得同等的薪酬和职称，但将在该校的领导与军事学院工作。

尽管能够重新上岗，但Roberts对即将担任的新职位感到不安，因为围绕他离开原职位的争议一直没有平息。

参考链接：

https://www.chronicle.com/article/a-history-instructor-complained-about-parking-fees-it-cost-him-his-job

https://www.chronicle.com/article/he-lost-his-job-after-complaining-to-the-president-about-parking-now-hes-been-reinstated

https://catalog.tarleton.edu/leadershipandmilitarycollege/